Борьба за то, чтобы войти

May 26, 2023

Дальше через 5

Здесь будет размещен пример названия этого видео.

КОЛУМБИЯ, Южная Каролина — Нехватка медицинских работников на дому создает нагрузку на некоторые предприятия и семьи в Мидлендсе.

Мелисса и Ирван Ланда говорят, что их преследовали с октября 2022 года, когда они пытались найти уход за своим двухлетним ребенком Лиамом.

Лиам страдает редким заболеванием, называемым нейродегенерацией, связанной с бета-пропеллерным белком. Говорят, для жизни ему требуется круглосуточная помощь. Мелисса говорит, что последние 10 месяцев она была основным опекуном. Превратили свою семью с еще четырьмя детьми в дом для одного человека.

«Мы должны пометить друг друга, кто будет спать сегодня вечером, кто будет спать завтра вечером. Кто-то должен не спать с Лиамом, потому что он перестает дышать посреди ночи, у него бывают приступы синего цвета и это страшно», — говорит она.

Она объясняет, что работа сиделкой на полный рабочий день отложила ее профессиональные цели, в том числе школу медсестер. Она объясняет, что даже после того, как им назначили государственного служащего, они не нашли никого, кто мог бы помочь.

«Она звонит в Гринвилл, расспрашивает других соцработников, слышали ли они что-нибудь». Она добавляет: «Мы обратились в социальные сети, разместили сообщения в Колумбии и на страницах групп в окрестностях для всех LP или RN, которые ищут работу.

По данным Бюро статистики труда США, нехватка рабочих рук следует за тенденцией на национальном уровне, которая прогнозирует более 700 000 вакансий для домашних и личных сиделок в ближайшие десять лет, главным образом из-за «необходимости заменить работников, которые переходят на другую профессию или уходят из рабочей силы». например, выйти на пенсию».

Мэри Янг — администратор Charrm Homecare, организации, которая предоставляет сиделок на дому для пожилых людей и детей. Она говорит, что они изо всех сил пытаются сохранить количество сотрудников, необходимое для удовлетворения спроса: у них более 40 клиентов и около 30 сотрудников.

«Мы изо всех сил пытаемся найти людей, которые хотели бы приходить на дом и фактически предоставлять услуги лично, индустрия здравоохранения в целом уверена, что лечит врачей всем, поэтому мы все видим стресс от этого» Она добавляет: «Поэтому, если кто-то покинет нашу команду, нам придется сначала заполнить это место, прежде чем мы сможем вырасти и иметь возможность принимать новых клиентов, и в этом все разочарование».

Она говорит, что они делают все возможное, чтобы увидеть положительные изменения в бизнесе, утверждая: «Мы начали предлагать бонусы за удержание, чтобы удерживать людей в команде, которую мы сотрудничаем с различными школами CNA, как бы привлекая новых выпускников, которых мы хотим». посещая старшие школы на дни карьеры, мы участвуем в такого рода мероприятиях».

Страницу карьеры Чарма можно найти здесь.